Alternance en informatique : où chercher et quoi montrer

Développement, data, cybersécurité, réseaux, produit : l'informatique recrute des alternants à tous les niveaux, du BTS SIO au master. Mais un recruteur tech ne lit pas une candidature comme un recruteur RH : il veut voir ton code, tes projets, ta façon de résoudre un problème. Voici où chercher, ce qu'il faut montrer et comment te préparer aux tests techniques.

La réponse directe. Pour trouver une alternance dans la tech, prépare d'abord tes preuves : un profil GitHub ou GitLab propre avec deux ou trois projets documentés, et un CV qui liste précisément les langages et outils que tu as vraiment utilisés. Vise quatre types d'employeurs : les éditeurs de logiciels, les entreprises de services numériques (ESN), les services informatiques d'entreprises qui ne sont pas « tech » (banque, industrie, distribution) et le secteur public. Le catalogue JobCheater compte 3 515 entreprises françaises où nous avons un contact dans la filière tech, data, produit et design, dont environ 90 % de PME parmi celles dont on connaît la catégorie INSEE (catalogue au 27/09/2026). Écris à des personnes techniques quand c'est possible, et prépare-toi à un exercice pratique.

Quatre familles d'employeurs, quatre alternances différentes

Les entreprises « non tech » sont souvent sous-estimées. Pourtant, dans la banque par exemple, les fonctions technologiques ont représenté 15,9 % des recrutements en 2025, trois points de plus qu'en 2024 (source : Fédération bancaire française). Notre article sur l'alternance en banque et assurance détaille ce secteur. Et le public peut embaucher en contrat d'apprentissage (source : La bonne alternance), avec des candidats souvent moins nombreux.

Où sont les entreprises : le catalogue JobCheater par métier

Source : catalogue JobCheater au 27/09/2026 ; une entreprise peut couvrir plusieurs métiers ; seules comptent les entreprises où nous avons au moins une adresse trouvée ou déduite ; catalogue non exhaustif, qui ne dit pas lesquelles prennent des alternants cette année.

La moitié environ de ces entreprises est en région parisienne, mais l'autre moitié est ailleurs : Lyon, Toulouse, Nantes, Lille, Rennes, Grenoble et bien d'autres villes ont leurs éditeurs et leurs ESN. Sur les 2 936 entreprises de la filière où nous avons un contact et dont on connaît la catégorie INSEE, 2 644 sont des PME (même source). Ce sont souvent de petites équipes où un alternant touche à tout, et où la décision de recruter se prend vite.

Tes preuves : ce qu'un recruteur tech veut voir

Un recruteur technique passe plus de temps sur ton GitHub que sur ta lettre. Soigne ce qu'il va trouver :

• Deux ou trois projets épinglés, avec un fichier README clair : ce que fait le projet, comment le lancer, les technologies utilisées, ce que tu as appris.
• Du code lisible plutôt que des dizaines de dépôts de tutoriels abandonnés.
• Un projet qui répond à un vrai besoin, même petit : un outil pour ton association, un script qui automatise une tâche, un site pour un commerce.
• Pour la data : un notebook propre qui part de données publiques et arrive à une conclusion.
• Pour la cybersécurité : tes participations à des challenges de type CTF, tes écrits sur ce que tu as appris.
• Pour le design : un portfolio avec la démarche (problème, recherche, maquettes), pas seulement les écrans finaux.

Sur ton CV, remplace la liste interminable de langages par des niveaux honnêtes et des contextes : « Python (projet de fin d'année, 3 mois), SQL (stage, requêtes quotidiennes), notions de Docker ». Un recruteur préfère quelqu'un qui dit ce qu'il sait vraiment.

La candidature : parler à un technicien

Quand tu le peux, écris à un responsable technique (lead developer, responsable de la data, DSI d'une PME) plutôt qu'à une adresse RH générique. Ton message tient en quelques lignes :

Mets le lien vers ton GitHub ou ton portfolio dans le corps du mail, pas seulement sur le CV. Pour la structure complète du message, suis notre modèle de candidature spontanée en alternance.

Adapter le projet mis en avant à chaque entreprise prend du temps, surtout si tu en vises cinquante. JobCheater rédige chaque candidature à partir de ton profil et de ce que fait l'entreprise, puis l'envoie depuis ta propre boîte Gmail ou Outlook. Il ne promet pas de réponse ; il te laisse plus de temps pour coder tes projets.

Le test technique : s'y préparer sans paniquer

Beaucoup d'employeurs tech ajoutent une épreuve pratique : un exercice à faire chez soi, une session de code en direct, ou des questions sur ton propre projet. Pour un alternant, on attend surtout un raisonnement clair, pas une solution parfaite.

• Explique à voix haute ce que tu fais et pourquoi.
• Pose des questions sur l'énoncé avant de te lancer.
• Reconnais ce que tu ne sais pas, et dis comment tu chercherais.
• Connais ton propre code par cœur : on te demandera pourquoi tu as fait tel choix dans ton projet.

Rythme et calendrier dans la tech

Le rythme compte particulièrement en développement : un sprint dure souvent une à deux semaines, et un alternant présent deux jours par semaine a du mal à suivre un sujet de bout en bout. Les rythmes par semaines alternées ou par blocs s'intègrent plus facilement dans une équipe de développement. Notre article sur le rythme d'alternance compare les formats.

Côté calendrier, les éditeurs et grandes ESN publient souvent leurs offres d'alternance au printemps ; les petites structures recrutent jusqu'à la rentrée. Si tu es en BTS SIO, note que beaucoup d'apprentis poursuivent leurs études : pour l'option SISR, l'Onisep indique que 61 % des sortants d'apprentissage sont en formation six mois après, et 19 % en emploi salarié (données InserJeunes). Pense ta recherche sur plusieurs années. Notre article sur l'alternance en BTS y revient.

Ce que tu vas toucher

Dans la tech comme ailleurs, le salaire minimum d'un apprenti dépend de son âge et de l'année du contrat, pas du métier : avec le Smic à 1 867,02 € brut depuis le 1er juin 2026, au moins 802,82 € brut en 1re année entre 18 et 20 ans, 989,52 € entre 21 et 25 ans, et le Smic entier dès 26 ans (source : Service-Public). Entre 21 et 25 ans, le pourcentage s'applique au minimum conventionnel de ton emploi s'il dépasse le Smic : dans les entreprises du numérique, demande quelle convention collective s'applique avant de signer, et vérifie ta première fiche de paie. Un employeur peut aussi payer au-dessus de la grille, et certains le font pour attirer des profils rares, en data ou en cybersécurité par exemple. Rien ne l'y oblige : c'est une question à poser en fin d'entretien, pas une exigence à poser en ouverture.

Si tu enchaînes un BTS puis un BUT ou une licence en apprentissage, ton nouveau contrat ne peut pas démarrer sous le niveau de ta dernière année, une fois ton diplôme obtenu (article D6222-29 du Code du travail).

L'aide à l'employeur, selon ton diplôme

Pour un contrat d'apprentissage signé depuis le 8 mars 2026 et commencé avant 2027 : 4 500 € la première année pour un BTS dans une entreprise de moins de 250 salariés, 2 000 € pour un BUT, une licence ou un master, et respectivement 1 500 € et 750 € au-delà de 250 salariés (décret n° 2026-168 ; Service-Public Entreprendre). Dans une petite start-up ou une ESN de vingt personnes, une ligne sur l'aide peut aider. Dans un grand groupe, garde-la pour toi.

Pour la méthode générale, du calendrier à la signature, suis notre guide pour trouver une alternance.

Tes candidatures spontanées, écrites et envoyées depuis ta boîte mail

JobCheater écrit une candidature différente pour chaque entreprise, à partir de ton vrai CV, et l'envoie depuis ton Gmail ou ton Outlook, avec suivi et relance. Tu choisis les entreprises. L'outil ne promet ni réponse ni stage : il te rend le temps que prend l'envoi.

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Faits vérifiés sur les sources citées le 27 septembre 2026. Notre politique éditoriale explique comment nos guides sont préparés, vérifiés et corrigés.