Gratification de stage 2026 : 4,50 €/h, calcul et simulateur

Tu viens de recevoir ta convention et tu vois une ligne « taux horaire de la gratification ». Est-ce que le chiffre est bon ? Combien tu vas vraiment toucher en fin de mois ? Cet article te donne le montant 2026, la méthode de calcul, et trois exemples à comparer avec ta propre situation.

La réponse courte : en 2026, la gratification minimale est de 4,50 € par heure de présence effective (source : Service-Public). Elle devient obligatoire dès que ton stage dure plus de 2 mois dans le même organisme au cours de la même année d'enseignement, soit plus de 44 jours à 7 heures, ou à partir de la 309e heure si ton stage est discontinu. Quand ce seuil est dépassé, elle est due dès le premier jour et versée chaque mois, pas à la fin du stage (source : Service-Public). Pour un temps plein de 22 jours à 7 heures, ça donne 154 heures, donc 693 € ce mois-là.

D'où sort ce chiffre de 4,50 € ?

La gratification, c'est la somme que l'organisme d'accueil te verse pendant ton stage. Ce n'est pas un salaire : tu n'es pas salarié, tu es stagiaire sous convention. Le Code de l'éducation fixe son minimum à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (article L124-6). Ce plafond est revu chaque 1er janvier. En 2026, il est de 30 €, d'où 30 × 0,15 = 4,50 € (source : Service-Public, fiche vérifiée le 1er janvier 2026).

Deux conséquences pratiques :

• Le montant peut changer en cours de stage. Si ton stage chevauche le 1er janvier (du 1er décembre au 15 février, par exemple), la convention doit prévoir la revalorisation à partir du 1er janvier (source : Service-Public).
• C'est un plancher, pas un plafond dans le privé. Certaines branches professionnelles fixent un minimum plus élevé par convention collective, et une entreprise peut toujours verser plus (source : Service-Public).

Exception à connaître : dans le secteur public (administrations, établissements publics), la gratification ne peut pas dépasser le minimum légal, sinon la convention risque d'être requalifiée en contrat de travail (source : Service-Public ; Guide des stages étudiants 2026 du ministère de l'Enseignement supérieur).

Est-ce que ton stage est concerné ?

Tout se joue sur la durée de présence effective, pas sur les dates écrites en haut de la convention. La règle de calcul est fixée par le Code de l'éducation (article D124-6) : 7 heures de présence, consécutives ou non, valent un jour, et 22 jours valent un mois (source : Service-Public).

Les sources pour ce tableau : Service-Public pour les seuils, et le Guide des stages étudiants 2026 pour le stage à l'étranger (la gratification n'y est pas obligatoire au regard du droit français, sauf implantations de droit français comme les ambassades).

Point souvent oublié : les congés et autorisations d'absence prévus par la convention, ainsi que les congés liés à la grossesse, à la paternité ou à l'adoption, comptent dans la durée qui sert à apprécier le seuil des 2 mois (source : Guide des stages étudiants 2026). Autrement dit, un employeur ne peut pas te faire poser deux jours pour rester sous la barre.

Si ton stage fait moins de 2 mois, ce n'est pas la fin de la discussion : on a détaillé ce que tu peux négocier dans notre article sur le stage non rémunéré et ce qui est légal.

Le calcul pas à pas

La formule tient en une ligne :

Gratification du mois = heures de présence effective du mois × 4,50 €

Ce que « présence effective » veut dire, concrètement :

1. Tu comptes les heures réellement passées dans l'organisme (ou en télétravail prévu par la convention).
2. Les jours fériés chômés dans l'entreprise ne comptent pas : tu n'es pas présent, ils ne sont pas gratifiés (source : Guide des stages étudiants 2026).
3. Une absence non rattrapée réduit la gratification au prorata (même source).

Exemple 1 : temps plein sur trois mois

C'est l'exemple publié par Service-Public, pour un stage du 1er janvier au 31 mars 2026 à 7 heures par jour :

La colonne « lissé » montre la deuxième méthode autorisée : l'organisme peut te verser chaque mois la même somme, calculée sur la totalité des heures prévues (source : Service-Public). Le total est identique. Si le stage s'arrête en route, on régularise sur les heures réellement faites.

Exemple 2 : temps partiel et stage coupé en deux

Le Guide des stages 2026 prend le cas d'un stage de janvier à juin 2026, à raison de 4 heures par jour, avec une coupure en avril et début mai. Total : 376 heures de présence. Comme 376 heures dépassent 308, toutes sont gratifiées : 376 × 4,50 = 1 692 € sur la durée du stage.

Exemple 3 : stage de 6 mois à 35 heures

Prends 22 jours par mois en moyenne, faute de connaître tes jours fériés : 154 heures × 4,50 € = 693 € par mois. Sur 6 mois, compte autour de 4 150 €, à ajuster selon les jours fériés et la durée réelle. Attention, 6 mois c'est aussi le maximum légal : 924 heures dans le même organisme et sur la même année d'enseignement (source : Service-Public). On détaille cette limite dans notre article sur la durée maximale d'un stage.

Le simulateur de Service-Public : comment t'en servir

Service-Public met en ligne un simulateur de calcul de la gratification minimale, pensé pour les employeurs mais utilisable par toi (lien dans les sources). Il te demande les dates, le temps de présence et te renvoie le minimum dû.

Trois réflexes quand tu l'utilises :

• Entre tes vraies heures, pas les 35 heures théoriques si ta convention dit 30.
• Retire les jours fériés chômés de l'entreprise.
• Compare avec le taux horaire de ta convention. La convention doit indiquer le montant de la gratification et ses modalités de versement : c'est une mention obligatoire (article D124-4 du Code de l'éducation, rappelé dans le Guide des stages 2026). Si le taux écrit est inférieur à 4,50 € pour un stage de plus de 2 mois, signale-le à ton école avant de signer.

Brut, net, cotisations : pourquoi 4,50 € tombent entiers sur ton compte

Jusqu'à 4,50 € de l'heure, la gratification est exonérée de cotisations et contributions sociales : pas de CSG ni de CRDS (source : Service-Public). Le brut est donc égal au net.

Si l'entreprise verse plus, seule la part au-delà du minimum entre dans l'assiette des cotisations (source : Guide des stages étudiants 2026). Exemple : à 6 € de l'heure, les cotisations portent sur 1,50 € par heure, pas sur 6 €.

Côté impôts, la gratification est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic, même si tu es rattaché au foyer fiscal de tes parents (source : impots.gouv.fr, qui indique 21 622 € pour les revenus perçus en 2025). Pour tout ce qui touche à la CAF, aux APL et à la bourse, on a fait un article à part : gratification, impôts, CAF et bourse.

Ce qui s'ajoute à la gratification (et que l'entreprise ne peut pas déduire)

La gratification est due sans préjudice des autres avantages : l'organisme ne peut pas retirer de ta gratification la valeur des repas ou du transport (source : Guide des stages étudiants 2026). Tu as droit, dans les mêmes conditions que les salariés :

• à l'accès au restaurant d'entreprise ou aux titres-restaurant ;
• au remboursement d'une partie de tes frais de transport en commun ;
• aux activités sociales et culturelles du CSE (source : Service-Public).

Pour le transport, la règle des salariés du privé est une prise en charge de 50 % de l'abonnement, tarif 2e classe, sur le trajet le plus court, et les stagiaires sont explicitement concernés (source : Service-Public, fiche vérifiée le 25 février 2026). Avec un abonnement mensuel à 80 € (chiffre pris pour l'exemple), ça fait 40 € remboursés en plus de ta gratification.

Le détail de tous ces droits est dans notre guide des droits du stagiaire.

Que faire si le montant n'est pas bon

Prenons une situation fictive mais courante : Inès, en M1, fait un stage de 4 mois dans une PME. Sa convention indique « gratification : 600 € par mois ». En mars, elle fait 22 jours à 7 heures, donc 154 heures : le minimum est 693 €. Il manque 93 €.

Voici l'ordre des démarches qui marche le mieux :

1. Vérifie tes heures (planning, badge, mails). Le décompte des présences est tenu par l'organisme d'accueil (source : Guide des stages étudiants 2026), demande-le.
2. Écris au tuteur ou aux RH, calmement, avec le calcul. Souvent c'est une erreur de mensualisation, pas de la mauvaise foi.
3. Préviens ton enseignant référent si rien ne bouge. L'école est signataire de la convention.
4. En dernier recours, l'inspection du travail peut être saisie ; l'employeur qui ne respecte pas les règles encourt jusqu'à 2 000 € d'amende administrative par stagiaire, 4 000 € en cas de récidive dans l'année (source : Service-Public).

Un modèle de message qui reste cordial :

Bonjour Madame Martin, en préparant mon suivi de stage, j'ai recalculé ma gratification de mars : 154 heures de présence × 4,50 € = 693 €, alors que j'ai perçu 600 €. Je me trompe peut-être dans le décompte : pourriez-vous vérifier de votre côté ? Merci beaucoup, Inès

Si ton stage n'est pas encore trouvé et que ces chiffres te paraissent lointains, commence par la méthode décrite dans notre guide pour trouver un stage.

Questions fréquentes

Quel est le montant de la gratification de stage en 2026 ?

Le minimum légal est de 4,50 € par heure de présence effective en 2026, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale fixé à 30 €. Pour un mois à temps plein de 22 jours à 7 heures, cela représente 693 €. Une convention collective ou l'entreprise peut prévoir plus, sauf dans le secteur public où le minimum est aussi le maximum. Source : Service-Public.

À partir de combien de jours de stage la gratification est-elle obligatoire ?

Elle devient obligatoire quand le stage dure plus de 2 mois dans le même organisme au cours de la même année d'enseignement : plus de 44 jours à 7 heures, ou à partir de la 309e heure si le stage est discontinu. Une fois le seuil dépassé, toutes les heures sont gratifiées depuis le premier jour, pas seulement celles au-delà du seuil. Source : Service-Public.

La gratification est-elle payée à la fin du stage ?

Non. Elle est versée à la fin de chaque mois, dès le premier jour de stage. L'organisme peut payer les heures réelles du mois ou lisser la somme totale pour te verser un montant identique chaque mois. En cas d'interruption, une régularisation est faite sur les heures réellement effectuées. Source : Service-Public.

Est-ce que je paie des cotisations sur ma gratification ?

Non, tant que la gratification ne dépasse pas 4,50 € de l'heure : pas de CSG ni de CRDS, le brut est égal au net. Si l'entreprise verse davantage, seule la part qui dépasse le minimum légal est soumise à cotisations. Sources : Service-Public et Guide des stages étudiants 2026 du ministère de l'Enseignement supérieur.

Les jours fériés sont-ils payés pendant un stage ?

Non, si le jour férié est chômé dans l'entreprise. La gratification se calcule sur les heures de présence effective : un jour férié chômé n'est pas une journée de présence, il n'est donc ni compté dans la durée du stage ni gratifié. Si la journée de solidarité tombe un jour férié travaillé, tu es présent et elle compte. Source : Guide des stages étudiants 2026.

Tes candidatures spontanées, écrites et envoyées depuis ta boîte mail

JobCheater écrit une candidature différente pour chaque entreprise, à partir de ton vrai CV, et l'envoie depuis ton Gmail ou ton Outlook, avec suivi et relance. Tu choisis les entreprises. L'outil ne promet ni réponse ni stage : il te rend le temps que prend l'envoi.

Lancer ma campagne

À partir de 4,90 €/semaine, sans engagement, résiliable en un clic.

Sources

1. Gratification minimale d'un stagiaire étudiant ou élève dans une entrepriseService-Public (DILA), consulté le 27 septembre 2026
2. Stage d'un étudiant en milieu professionnelService-Public (DILA), consulté le 27 septembre 2026
3. Simulateur : calcul de la gratification minimale d'un stagiaireService-Public Entreprendre, consulté le 27 septembre 2026
4. Guide des stages étudiants en France et à l'étranger, édition 2026Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, consulté le 27 septembre 2026
5. Remboursement des frais de transport domicile-travail d'un salarié du secteur privéService-Public (DILA), consulté le 27 septembre 2026
6. Mon enfant est étudiant : les revenus qu'il a perçus sont-ils imposables ?impots.gouv.fr, consulté le 27 septembre 2026
7. Code de l'éducation, articles L124-1 à L124-20 (stages)Légifrance, consulté le 27 septembre 2026

Faits vérifiés sur les sources citées le 27 septembre 2026. Notre politique éditoriale explique comment nos guides sont préparés, vérifiés et corrigés.

Julien Carré

Nom de plume · Droits et démarches

Signature des guides droits et démarches : ce que dit le texte, ce que cela change pour toi, et à qui s'adresser en cas de doute.

Julien Carré est un nom de plume : la signature de JobCheater pour les guides « Droits et démarches ».